Únase al lanzamiento de liderazgo de Lilburn

Desarrolla una carrera con Chick-fil-A

El lanzamiento del liderazgo de Lilburn

¿Buscas una carrera en Chick-fil-A como propietario/operador, personal del Centro de Apoyo o personal local en Chick-fil-A Lilburn? ¿Anhelas oportunidades de desarrollo de liderazgo? El programa de desarrollo de liderazgo de Chick-fil-A Lilburn (Lanzamiento de Liderazgo de Lilburn) ofrece desarrollo intencional y estratégico que prepara a las personas para una carrera profesional destacada. Nuestras opciones han demostrado ser eficaces para ayudar a las personas a desarrollarse tanto personal como profesionalmente. ¡Explora estas opciones a continuación!

(Los caminos individuales pueden variar según la experiencia).

Operador / Centro de soporte

Compromiso

Su compromiso: 2-3 años

Sea un líder servicial, receptivo a la retroalimentación y proactivo en la búsqueda de ayuda. Tome la iniciativa y busque la comprensión. Demuestre un sentido de pertenencia y un liderazgo profundo.

Nuestro compromiso: Coaching y retroalimentación personalizada (del GM, equipo ejecutivo y operador), oportunidades de desarrollo externo (ServSafe, Ascend Conference, Winning Hearts Class), coaching para entrevistas y liderazgo, desarrollo intencional, oportunidad de liderar e impactar el negocio.

Descripción general del programa

Año 1: Forjar una relación con el equipo y comprender su rol en el restaurante. Centrarse en el desarrollo de habilidades de liderazgo y operativas.

Año 2: Comienza a perfeccionar tus habilidades de liderazgo, gestión general y de operador/centro de soporte. Rota por las áreas asignadas de la empresa para liderar y generar resultados.

Año 3: Finalización de la capacitación en negocios, restaurantes y liderazgo. Preparación para la entrevista. Una vez que el Gerente General, el Equipo Ejecutivo y el Operador consideren que el participante es un "Operador Listo para Restaurantes" o un candidato calificado para el centro de soporte, manifiesten su interés.

Trayectoria del personal de Lilburn

Compromiso

Su compromiso: Ser parte del personal de Chick-fil-A Lilburn

Nuestro compromiso: Crecimiento profesional a largo plazo, coaching y retroalimentación personalizada (del GM, equipo ejecutivo y operador), oportunidades de desarrollo externo (ServSafe, Ascend Conference, Winning Hearts Class) , desarrollo intencional, oportunidad de liderar e impactar el negocio, estabilidad laboral y beneficios .

Descripción general del programa

Año 1: Forjar una relación con el equipo y comprender su rol en el restaurante. Centrarse en desarrollar habilidades de liderazgo y operativas.

Año 2: Comienza a perfeccionar tus habilidades de liderazgo, gestión general y de operador/centro de soporte. Rota por las áreas asignadas de la empresa para liderar y generar resultados.

Año 3: Finalización de la capacitación en negocios, restaurantes y liderazgo. Una vez que el Gerente General, el Equipo Ejecutivo y el Operador consideren que el participante está listo, se le asignará un puesto fijo en Chick-fil-A Lilburn.

Testimonios

Bryan ha desempeñado un papel crucial en el desarrollo de muchos operadores y personal del Centro de Apoyo de Chick-fil-A. ¡Haz clic para explorar sus historias a continuación!